Centroamérica
Este es el lugar donde creces junto a millones de familias
este es el lugar donde encuentras la grandeza de superar retos
México
Todas y todos son bienvenidos
Aquí todo es posible
Este es el lugar donde te fortaleces con oportunidades únicas
Este es el lugar donde cada diferencia hace lo que somos
Este es el lugar donde disfrutamos lo que hacemos
Crecer más y seguir aprendiendo en grande
Mejorando la calidad de vida de quienes más lo necesitan
Lo digital es una mentalidad y una forma de trabajar
México
Todas y todos son bienvenidos
Aquí todo es posible
Crecer más y seguir aprendiendo en grande
Mejorando la calidad de vida de quienes más lo necesitan
Lo digital es una mentalidad y una forma de trabajar
Centroamérica
Este es el lugar donde creces junto a millones de familias
este es el lugar donde encuentras la grandeza de superar retos
Este es el lugar donde te fortaleces con oportunidades únicas
Este es el lugar donde cada diferencia hace lo que somos
Este es el lugar donde disfrutamos lo que hacemos
por edad
nuestro talento
Walmart de México y Centroamérica ofrece una amplia gama de oportunidades de carrera, tenemos como meta ofrecer a nuestros asociados la posibilidad de crecer y ser exitoso dentro de la compañía. Contamos con diferentes programas de capacitación diseñados con base en la detección de necesidades individuales, con el fin de brindarles las herramientas necesarias para su desarrollo profesional y personal.
Creemos que el crecimiento de una compañía exitosa requiere de la participación activa de su gente. Anualmente, nuestros asociados responden una Encuesta de Compromiso en la que expresan su opinión sobre lo que necesitamos mejorar, sus líderes, cómo viven la Cultura Walmart y los puntos básicos que construyen la experiencia de trabajo. La encuesta es administrada por un proveedor independiente que es responsable de concentrar las respuestas individuales. Las respuestas son tratadas de manera confidencial y los resultados son reportados a nivel grupal.
En 2019, alcanzamos el 76% de participación en toda la región. El Índice de Compromiso incrementó a 77% (vs 2018). Las juntas de retroalimentación que se generan en todas las áreas de la empresa a partir de esta evaluación permiten sostener un diálogo abierto y constructivo, encaminado a lograr mejores ambientes de trabajo, así como a detectar áreas de oportunidad. Los resultados de dichas sesiones se plasman en planes de acción.
Licencia por maternidad y paternidad.
Brindando los siguientes periodos de
incapacidad que beneficiarán a los
asociados que se encuentren en esta
etapa de su vida:
Maternidad: 5 meses
Paternidad: 2 semanas
Trabajo remoto. Consiste en que los asociados laboren remotamente un día a la semana, respetando y cumpliendo su horario de trabajo habitual. Entre los principales beneficios son el incremento de la productividad, maximización del enfoque a resultados y favorecimiento del balance de vida.
Para nuestros asociados de operaciones, contamos con turno fijo en periodo de lactancia, horarios para estudiantes, transferencias por calidad de vida, turnos fijos para madres o padres solteros, descanso trimestral, así como fin de semana libre mensual para gerentes y subgerentes de la unidad.
Licencia posnatal para padres y madres. Permite a las mujeres integrarse paulatinamente a la vida laboral hasta los seis meses de tener a su hijo. Para el caso de los hombres, les ofrecemos un horario flexible de seis horas durante un mes.
Programa de semana flexible de trabajo para los asociados de staff, consiste en liberar las horas de trabajo del viernes por la tarde, acomodándolas de lunes a jueves, para tener viernes cortos.
