Valor al asociado

La clave:

tener al
mejor
equipo

El 2020 nos demostró que contamos con un equipo capaz y comprometido a la altura de cualquier desafío, estamos orgullosos y queremos ser el mejor lugar para ser, crecer y pertenecer

 

Propuesta de valor al asociado

Nuestros asociados son nuestra prioridad y los tomamos en cuenta en todas nuestras decisiones. Continuamos trabajando en mejorar cada día nuestra Propuesta de Valor al Asociado, a la que llamamos PRODI, un acrónimo para describir las cinco promesas que la conforman y que representa todos los beneficios de trabajar en Walmart.

P

Éste es el lugar donde tenemos un Propósito, donde cuidamos la calidad de vida de las familias en México y Centroamérica.

R

Donde todos los días tenemos un Reto y nos reinventamos.

O

Donde encontramos grandes Oportunidades, teniendo más que un trabajo, un sueño.

D

Éste es el lugar donde Disfrutamos lo que hacemos, todos los días.

I

Es el lugar donde la Inclusión y la Diversidad forman parte de nuestra cultura y puedes ser 100% tú.

Este es el lugar

Nuestro talento

Mujeres

Mujeres

Hombres

Hombres

Total asociados por edad

59%

41%

52%

48%

46%

54%

40%

60%

37%

63%

Asociados por edad
México

59%

41%

50%

50%

43%

57%

38%

62%

36%

64%

Asociados por edad Centroamérica

63%

37%

58%

42%

55%

45%

52%

48%

51%

49%

Total de asociados de operaciones y staff México y Centroamérica
Mujeres

Mujeres

Hombres

Hombres

México

10,342

Staff

220,929

Operaciones

Total de asociados staff
México

8,060

México

2,282

Centroamérica

Total de asociados operaciones
México

185,507

México

35,422

Centroamérica

Total de asociados de operaciones y staff México y Centroamérica

Staff

44%

56%

Operaciones

53%

47%

Total de asociados de operaciones y staff México

Staff

42%

58%

Operaciones

55%

45%

Total de asociados de operaciones y staff Centroamérica

Staff

50%

50%

Operaciones

50%

50%

México

Asociados

193,567

User 1 User 2 User 3 User 4 User 5

Asociados por sexo

Mujeres

Mujeres

Hombres

Hombres

55%

106,267

45%

87,300

Asociados por nivel y tipo de contrato

No ejecutivos 190,488

55%

45%

Ejecutivos 3,079

37%

63%

Permanentes 171,823

56%

44%

Jornada parcial 9,657

65%

35%

Jornada completa 162,166

55%

45%

Eventuales 21,744

47%

53%

Jornada parcial 1,486

53%

47%

Jornada completa 20,258

47%

53%

Centroamérica

Asociados

37,704

User 1 User 2 User 3 User 4 User 5

Asociados por sexo

Mujeres

Mujeres

Hombres

Hombres

44%

16,421

56%

21,283

Asociados por nivel y tipo de contrato

No ejecutivos 37,263

44%

56%

Ejecutivos 441

38%

62%

Permanentes 36,622

43%

57%

Jornada parcial 4,168

58%

42%

Jornada completa 32,454

42%

58%

Eventuales 1,082

48%

52%

Jornada parcial 506

58%

42%

Jornada completa 576

40%

60%

Desarrollamos nuestro talento

En 2020, tuvimos una evolución muy importante en la forma de implementar capacitaciones al cambiar toda nuestra oferta de presencial a digital. Gracias a la tecnología y distintas herramientas pudimos ofrecer grandes oportunidades de aprendizaje para nuestros asociados.

Capacitación a asociados

Walmart
Gracias a la tecnología y distintas herramientas pudimos ofrecer grandes oportunidades de aprendizaje para nuestros asociados
Walmart

22,115

promociones

Walmart

43.7 millones

de pesos invertidos en capacitación

Walmart

7.5 millones

de horas de capacitación

Walmart

34.67

horas de capacitación promedio por asociado

Horas de capacitación por nivel

Diálogo con asociados

Fomentar la participación activa de nuestra gente es parte del éxito de la compañía. Cada año aplicamos una encuesta de compromiso, en la que nuestros asociados expresan su opinión sobre lo que necesitamos mejorar, las relaciones de liderazgo, cómo se vive la Cultura Walmart y los puntos básicos que construyen la experiencia de trabajo.

Este año tuvimos una gran cercanía con nuestros asociados, lo que dio como resultado una alta participación con respecto al año pasado, lo que demuestra el interés de nuestros asociados por opinar.



Walmart
En 2020, alcanzamos el 88% de participación en toda la región
Walmart
El índice de compromiso incrementó a 80% vs 76% en 2019

Participación México

Participación Centroamérica

Índice de compromiso

México y Centroamérica

México

Centroamérica

Balance de vida

Tenemos el firme compromiso de mantener el bienestar de nuestros asociados. Buscamos innovar a través de la implementación de iniciativas que nos ayuden a construir un ambiente de trabajo saludable, colaborativo y flexible.

Beneficios para nuestros asociados de operaciones y staff en 2020:
  • Cinco salas de lactancia en las oficinas corporativas para nuestros asociados de staff
  • Aplicación de 25,210 vacunas contra influenza a nuestros asociados de operación
  • Plataforma de convenios y beneficios con acceso vía app y web, disponible para todos nuestros asociados a nivel nacional que ofrece desde un 10% hasta un 70% de descuento en diferentes categorías: automotriz, belleza, bienestar, comidas y bebidas, electrónica y tecnología, entretenimiento, formación y educación, hogar, moda, viajes, entre otros.
  • Equipo de nutriólogas que otorgan guía en planes de nutrición y atención a asociados en las oficinas corporativas: 2,867 citas otorgadas 981 pacientes
México

2,867

planes de nutrición otorgados

México

4,292

consultas médicas gratis otorgadas

México

419

consultorios

Centroamérica

836

convenios de educación, salud y esparcimiento para beneficio de los asociados y sus familias

Flexibilidad laboral

Licencia por maternidad y paternidad: Brindamos los siguientes periodos de incapacidad que benefician a los asociados que se encuentren en esta etapa de su vida:

  • Maternidad: 5 meses
  • Paternidad: 2 semanas

Licencia posnatal para padres y madres: permite a las mujeres integrarse paulatinamente a la vida laboral hasta los seis meses de tener a su hijo. Para el caso de los hombres, les ofrecemos un horario flexible de seis horas durante un mes.

Para nuestros asociados de operaciones: contamos con turno fijo en periodo de lactancia, horarios para estudiantes, transferencias por calidad de vida, turnos fijos para madres o padres solteros, descanso trimestral, así como fin de semana libre mensual para Gerentes y Subgerentes de la unidad.

Programa de semana flexible de trabajo para los asociados de staff: consiste en liberar las horas de trabajo del viernes por la tarde, acomodándolas de lunes a jueves, para tener viernes cortos.

Trabajo remoto: consiste en que los asociados laboren remotamente un día a la semana, respetando y cumpliendo su horario de trabajo habitual. Entre los principales beneficios son el incremento de la productividad, maximización del enfoque a resultados y favorecimiento del balance de vida.

  • En 2020 se implementó el trabajo remoto permanente para el 100% nuestros asociados de staff
Walmart
México

53%

de nuestra fuerza laboral
son mujeres

Diversidad e inclusión

Uno de nuestros valores como organización es el respeto por el individuo. Sumado a la inclusión como propuesta de valor para nuestros asociados, estamos constantemente trabajando en crear espacios seguros y libres de acoso, y discriminación.

Nuestra estrategia de Diversidad e Inclusión
Equidad de género
México

38%

de puestos ejecutivos son ocupados por mujeres

México

52%

de las promociones fueron a mujeres

Diversidad sexual

LGBT+ Eres mejor cuando eres 100% tú

México

Por cuarto año consecutivo, la Fundación Human Rights Campaign (HRC) nos certificó como una de las empresas que promueven la diversidad e inclusión LGBT+ en sus lugares de trabajo

Inclusión laboral de personas con discapacidad
México

4,472

asociados con discapacidad forman parte de nuestra fuerza laboral en México y Centroamérica

México

+193%

vs 2019

No discriminación
  • Certificación en Igualdad Laboral y No Discriminación
  • Certificado Bronce
México

Somos el único retailer certificado en México